七分公司组织后备干部选拔考试

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　　为充实分公司后备干部人才信息库，培养一批高素质有潜力的优秀管理干部，为分公司发展增添新的活力，4月15日，七分公司组织后备干部选拔考试。

　　此次后备干部选拔考试严格按照分公司《后备干部选拔与培养办法》进行，共有11人报名参加。考试分为笔试和面试，笔试采用闭卷形式，为不同的后备岗位设置了不同的考核内容，内容涉及公司各项规章制度、劳务分包、项目管理、安全管理、成本控制、业务技能等多方面。面试采用竞聘演讲和答辩相结合的形式，充分考核参考人员的业务素质及分析解决问题的能力。

　　面试结束后，分公司书记李文龙对面试人员进行了点评；分公司经理刘建峰对本次选拔考试进行总结，强调选拔考试的目的为真正发现和挖掘优秀人才，通过考试推动分公司人才队伍建设工作。

　　本次考试本着公平、公正、公开的原则，给有能力、有胆识、德才兼备的后备人才提供了一个良好的平台。通过以考促学，进一步激发了广大员工奋发向上、积极进取的工作热情。