公司组织开展人力资源管理员同业务岗位竞赛

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        10月20日，公司工会联合人力资源管理部组织开展人力资源管理员同业务岗位竞赛。公司工会主席、副总经理向英华、工会副主席黄晋东、人力资源管理部部长续彦新出席了竞赛。

        向英华主席在竞赛讲话中强调人力资源管理是企业对人力资源的获取、维护、激励、运用与发展的全部管理过程与活动，对统筹运作开发人才、管理人才、使用人才、发挥人才作用担负着至关重要的职能。在竞争非常激烈的市场环境中, 人力资源管理应具备引导企业的革新、培育企业的创新能力,点燃起人才的能量和保持甚至强化企业的竞争优势,在企业实现目标的过程中发挥巨大的作用。对企业来说, 有效的人力资源管理有助于企业吸引、保留、和激励人才, 从而推动企业发展战略的实现。

        本次竞赛采取闭卷笔试方式，内容包含《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、公司《教育培训管理办法》、《员工“四位一体”职业发展规划》及人力资源管理相关制度等，共有来自基层单位32名人力资源管理员参加了竞赛。

        通过竞赛，进一步增强了人力资源管理员的业务水平和自身素质，在全公司掀起争当岗位能手的新高潮，更好地引导职工立足本职、爱岗敬业，努力成为适合公司发展需要的专业人才。

        竞赛结束后，还开展了针对全体人力资源管理员的业务培训。